为了严格劳动纪律，改革和加强学校人事管理工作，保证教学科研和其它日常工作的顺利进行，根据国务院和湖南省有关文件精神，结合我校实际情况，制订本规定。

　　一、考勤

　　（一） 凡实行坐班制的人员均由科室、班组负责人考勤，填写考勤表。各系（所）部、处、室要有专人负责汇总。

　　（二） 教师（不含子校教师）不执行坐班形式的考勤，凡校、系（所）、部、处、室规定的集体活动一律要进行考勤。工作时间离开学校外出必须按规定请假，教师不经请假缺课一次算旷工一天，不参加集体活动一次算旷工半天。不经批准外出或擅自调课、停课，都按旷工处理。

　　（三） 教职工请假，除按规定办理请假手续外，应主动将准假证明交考勤负责人登记备案。对不办理请假手续或不经领导批准，擅离工作岗位者，一律按旷工处理。

　　（四） 教职工要按时上下班。经常迟到、早退造成不良影响或后果的，应视情节给予通报批评甚至处分。月累计迟到、早退三次，每次均在10分钟以上两小时以内者，按半天事假处理。迟到、早退两小时以上者按旷工半天处理。凡旷工半天以上（含半天），扣发本人旷工天数的基本工资和当月全部奖金。教职工擅离工作岗位在一个月以内的，本人承认错误，可回原单位继续工作，除扣发本人离职期间工资、奖金外，应视情节给予处分。超过一个月以上（未办请假手续）作自动离职处理。

　　（五） 根据工作需要，校内调动的人员，应在人事部门规定报到日期内上班。对拒不服从分配，不按时报到上班的，由接收单位考勤并按旷工处理。

　　（六） 经学校批准参加高等教育自学考试及电大、夜大、函大、职大学习的，考试时间不扣奖金。面授、实习等脱产学习时间，凭就学单位的通知书经所在单位批准、人事处备案，工资照发，但扣发奖金和劳务费。

　　（七） 调出校外人员，未经学校批准，办理离校手续之前，所在单位要继续安排工作或临时性工作，并进行考勤。所在单位不安排其工作、不进行考勤，应追究该单位领导的责任；对不服从安排，擅离工作岗位的一律按第一条第4款处理。

　　（八） 凡被公安机关传讯、拘留、收审、羁押的人员，由所在单位上报学校，其工资等待遇按照国家有关政策执行。

　　（九） 各科、室、班组负责人应将考勤情况按规定时间在教职工中公布，奖优罚劣。考勤汇总负责人要不定期地检查考勤情况，并于下月五日前将考勤汇总表审核签字后报送人事处，以便通知财务处扣发缺勤人员的工资、奖金。

　　（十） 学校对认真负责、实事求是进行考勤的单位和考勤人员，给予表彰和奖励；对逾期不报或徇私舞弊的，扣发考勤员和行政主管负责人当月奖金的50%~80%。

　　（十一） 人事处不定期地对各单位的考勤情况进行检查和通报，完善学校考勤制度。

　　二、休假

　　休假是指教职工按照上级规定享受假期，包括探亲假、婚丧假、产假、节日假等。

　　（一） 探亲假 凡在我校工作满一年的固定教职工（含合同制工人），其配偶或父母在湘潭市城、郊区范围以远的，经批准后，可按此规定享受探望配偶或父母的休假待遇。

　　1.教职工探望配偶每年给假30天（一次）；探望父母（不含岳父母、公婆等，下同），未婚教职工每年给假20天（如两年一次给假45天），已婚教职工每四年给假20天。教职工探亲时间一般应安排在寒暑假期内，其假期天数可根据本单位情况适当放宽。个别工作特别需要，不能在寒暑假内探亲的教职工，经单位领导和人事处审批，可安排其他时间探亲，其假期天数仍按上级有关规定办理。

　　2.教职工按规定探亲的往返路费，由学校报销。探望配偶的要凭对方没有请探亲假的证明，才能办理报销手续。已婚教职工探望父母的往返路费，数额在本人月基本工资30%之内的自理，超过30%的部分，由学校报销（首次探望父母的，凭其父母户口所在地的有关证明报销）。

　　3.教职工的父母与配偶同居一地，在探望配偶时同时探望父母的，不能再享受探望父母的待遇。

　　（二） 婚、丧假

　　1.教职工本人结婚可给婚假3天，晚婚者再增加婚假12天。双方不在一地工作，一 方须去对方单位结婚者，可给相应的路程假.

　　2.教职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，可给丧假3天，死亡亲属在外地的可另给相应的路程假。

　　3.教职工当年可享受探亲假待遇的，其父母、配偶死亡时，除给丧假外可同时给探亲假一次，属父母死亡的给假10天，属配偶死亡的给假15天。

　　4.在批准的婚、丧假和路程假期间，工资照发。去外地办理婚丧事的，车船费自理。

　　（三） 产假　  

　　1.女教职工产假为90天（其中产前休假15天），难产或双生另增加产假15天。怀孕不满4个月流产时，根据医院意见，给予15~30天产假，怀孕4个月以上流产时，给予42天 产假，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医院证明，所在单位领导批准，可按病假处 理。

　　2.领取独生子女证的母亲，增加产假1个月，其中实行晚育者再增加1个月。

　　3.产后产假未满前，一般不得请休其他假。产假期间工资照发，不影响全勤评奖及职、级晋升。

　　4.条件许可的单位，个别已领取独生子女证的婴儿母亲上班确有困难的，经本人申请，所在单位领导批准，人事处备案，可请假一年（含产假）。产假外的假期工资按75%支付，粮价和付食补贴照发，工龄照记，奖金不发。

　　5.作节育手术者，可根据医院证明给予假期，凡计划外生育的，产期请假一律不发工资，按事假处理。

　　三、请假

　　（一） 病假 教职工因病不能坚持正常上班，需请假一周以下的，持校医院门诊科室负责人签字证明；请假一周以上的持校医院领导签字证明，按规定办理准假手续后，可给予病假。病假期间的生活待遇按以下标准发给：

　　1.病假在两个月以内的工资照发。

　　2.病假超过两个月，不满六个月，工龄不满十年的，从第三个月起发给其工资的90%；满十年的，发给其工资的100%。

　　3.病假超过六个月，连续工龄不满十年的，从第七个月起发给其工资的70%，满十年的，发给其工资的80%。每次病假超过六个月的期间不计算工作年限。享受教护龄津贴的人员，教、护龄津贴不列入计发工资基数。

　　4.获得省级以上劳动英雄、劳动模范称号至今仍然保持荣誉的教职工，经学校批准，病假期间工资可适当提高，提高幅度为本人基本工资的10~15%，但提高后的工资不得超过本人的基本工资。

　　5.建国前参加革命工作的，病假期间发给其工资的100%；符合国发（1986）26号文件规定的，副教授以上职称的人员病假期间发给其工资的100%。

　　6.病假期间工资低于30元的按30元发给。病假月累计2天以上，从第3天起扣发奖金。每天扣奖金标准=月奖金总额÷25再取整数，累计扣完当月奖金为止。

　　7.教职工患病后，因身体衰弱，按干部管理权限经组织批准半天休养、半天工作的，其工资原则上照发，奖金减半。

　　8.领病休工资的教职工，因身体康复，要求上班的，必须有校医院或负责治疗医院同意上班证明，方能上班。上班不满一个月又病休的，其复工前后的病假时间累计计算。

　　9.身患癌症、重性精神病（系指精神分裂症、情感性精神病，以及其他严重精神障碍病）的教职工，由地、市以上人民医院或肿瘤、精神病专科医院诊断证明，并经单位领导批准，在停止工作治疗期间，原则上照发本人基本工资。

　　10.因病确需在校外治疗和休息的，由本人提出申请（急诊除外），所在单位签署意见，经校医院审核同意，报人事处备案，可按病假处理，并按月向人事部门通服病情，否则按旷工处理。

　　11.因公受伤者，治疗期间工资、奖金照发，劳务费不发。

　　12.合同制工人在合同期内患病或非因工负伤，按其在校工作时间长短和病情需要，给予一定的医疗期。在医疗期内，其待遇与本单位固定工同等对待。

　　13.合同制工人医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同的，学校根据其病情，按工资标准一次向劳动服务公司支付医疗补助费，作为其在待业期间的医疗补助费。

　　（二） 事假

　　1.教职工因私事请假的，按规定办理请假手续，给予一定时间的事假。

　　2.月累计请事假一天以上，从第二天起扣发奖金。每天扣奖金的标准=病假每天扣奖金额×1.3，再取整数，累计扣完当月奖金为止。全年累计事假超过12天者，从第13天起扣发本人超过天数的奖金、工资。

　　3.确因特殊情况（如父母、配偶、子女、岳父母、公婆重病需要照顾等），本人当年又未请过事假的，经单位领导审核，人事处批准，给事假12天，不扣奖金。

　　4.事假天数不包括公休假和法定节假日。

　　5.大、中专毕业生在实习期间休产假、病假的，其实习期要相应延长。

　　四、请、销假程序

　　（一） 探亲假由本人填写“请假单”，所在单位领导签署意见，到人事处办理审核登记手续。其假满返校后，应立即到本单位报到上班，并到人事处销假，办理路费报销。

　　（二） 婚、丧假由本人申请，所在单位领导审批，到人事处办理请、销假手续。

　　（三） 请病假一周以上者，由所在单位领导审批，到人事处备案，并按照规定办理登记请（销）假手续。急诊病人由亲属请假或补办手续。

　　（四） 事假由本人填写“请假单”，一天以内所在科、室审批；三天以内所在处、系领导审批；四天以上，由单位领导签署意见，到人事处办理审批登记、请（销）假手续。

　　（五） 事假、婚假、丧假到期后不能上班者，须提前申请续假，续假作事假处理。

　　（六） 各系（所）、部、处、室主要负责人，无论公事私事需要离开学校一天（含一天） 以上者，须经主管校领导同意。并到组织部办理请销假手续，由组织部按月汇总交人事处。

　　（七） 有课的教师请假，除所在系（所）、室领导批准外，还须到教务处办理调课手续， 再到人事处请假。否则，按旷工处理。